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　　在工作中，有些企业会实施股权激励计划，员工能以较低价格认购增发的新股。那么，员工会通过哪些方式获取出资款呢？

　　芯福创投由28位合伙人共同出资设立，其中，最高出资额为685万元，且出资额的中位数为✅134万元。

　　2021年2月芯福创投成立之时，员工合伙人的出资款来源有三个渠道。其中，63%来✅自银行贷款；20%来自员工自有资金以及从父母✅处筹集的资金；而剩余的17%则来自其他亲属和社会关系的第三方借款。

　　2021年1月，他向供应商的项目经理借款50万元，并以个人名义申请了100万元的银行贷款，作为出资的一部分。一个月后，这位董事长✅向集㊣团一位董事借款100万元，用以偿还之前的银行贷款房地产信托的分类。

　　由于个人银行借款期✅限相对较短，因此，他们以芯福创投为主✅体资金筹集的方式，向中信银行宜昌分行申请期限较长的银行贷款。2022年1月，中信银行宜昌分行发放了贷款2904万元，基本上覆盖了之前的个人银行借款。

　　到了2023年3月，为降低财务成本，芯福创投的员工合伙人使用个人收入及家庭积蓄等，偿还了所㊣有银行贷款。还完贷款后，员工合伙人的出资来源转变为，80%的自有资金和20%的第三方借款。

　　兴福电子㊣的案例表明，企业在实施股权激励时，员工的出资的资金主要㊣来源于个人贷款。企业应当密切关注员工的出资资金来源，需要平衡激励的长期收益与还款的短期压力。

　　[1]湖北兴福电子材料股份有限公司.会计师事务所关于第一轮审核问询函的回复意见（2023年度财务数据更新） [Z].2024-06-29返回搜狐，查看更多